会社案内

入社後3ヵ月間は豊明本社にて、設計基礎・CAD操作・機械製図・自動車の構造など、エンジニアとして必要な基礎スキルを学びます。
毎日講師がつき、疑問点はその場で解決でき、習熟度に合わせて着実に成長できる環境です。新卒社員には、社会人としての基本姿勢やコミュニケーションスキルを身に付ける外部研修を1年間実施し、働くうえでの基盤づくりを支援しています。
中途未経験者にも、コミュニケーション力を高める社内研修を用意しています。
また、入社1年目は個々のレベルに合わせてベテラン社員がOJTを行い、実務に必要な技術力と対応力を丁寧に指導します。

若手～中堅社員を対象に、外部教育機関によるステップアップ研修を実施しています。
この研修は、マネジメントの基礎やリーダーシップスキルの習得に加え、参加者が自身の強みに気づき、次のステップをめざしたキャリア形成につなげられるよう設計されています。
講義だけでなくワークショップ形式の学びを通じて理解を深め、参加者同士が日常業務での気づきや改善案を共有しながら、課題解決や意思決定の考え方を実践的に身に付けます。
学んだ知識を現場で活かしやすく、次期リーダーやトレーナーとしての成長を後押しするプログラムです。

組織を率いる管理職として必要な視点とスキルを身に付けるため、総合的な管理職研修を実施しています。
経営的な視点や部下育成に必要なコーチングスキルに加え、ハラスメント防止、コンプライアンス、安心して働ける職場づくりなど、組織運営に欠かせないテーマを幅広く学びます。
現場の課題や社会的な動向を踏まえて毎年カリキュラムを見直し、判断力・育成力・組織運営力を継続的に強化できる体制を整えています。

新卒社員が直面しやすい不安や戸惑いを軽減するため、ブラザーシスター制度を導入しています。
年齢の近い先輩社員が1年間寄り添い、仕事面はもちろん、日常の悩みも気軽に相談できる関係づくりを大切にしています。
身近な先輩からのアドバイスやサポートにより、新卒社員も安心して業務に取り組み、自信を持って成長していける環境を整えています。